بالتعاون مع المرصد الصحفي الاستقصائي للشفافية الدولية ، حاز قائممقام الخالدية الاستاذ ( علي داوود سليمان ) على المرتبة الاولى كقائد ميداني واداري ضمن معايير الشفافية والنزاهة التي يجب توفرها لدى الحاكم الاداري خلال فترة ادارة عمله الوظيفي.
ويذكر ان السيد علي داود من اكثر الشخصيات الوظيفية التي عملت داخل الميدان ، بعيداً عن النمط المشاع الذي يمارس من وراء المكاتب الفارهة وهذا تم رصده في خلال حالات الاستقصاء الصحفية اليومية التي تجوب مسارح العمل الميداني ، حيث الشفافية والمهنية وحب العمل المثمر الذي يحقق الغايات المرجوه منه .
حيث يسعى كثير من الأشخاص إلى الوصول إلى مراكز قيادية في عملهم، إلا أن الغالبية العظمى من هؤلاء الأشخاص قد لا يعرفون الصفات الأساسية التي ينبغي أن يتحلوا بها من أجل الوصول لهذه المراكز.
والصفات ألاساسية ينبغي أن تتوفر في القائد الناجح تكمن في تواصله الجيد مع الاخرين وكذلك القدرة على التواصل مع غيره وشرح ما يريد تنفيذه بشكل مقنع لفريقه الذي يمكنه من القدرة على بناء فريق العمل الخاص به
يضاف الى ذلك ، ينبغي أن يتصف القائد بالقدرة على بناء فريق عمل جيد وتحديد المهارات وأنواع الشخصيات المطلوبة لبناء فريق قوي ، كما ينبغي أن يتصف القائد بالثقة في نفسه وفي قدراته حتى يثق به من هم تحت قيادته أيضًا وتتوج هذه الصفات والمزايا التي يجب توفرها في القائد هو القدرة على رؤية الجانب المضحك من الأمور يساعد الشخص على تجاوز جميع المشكلات التي يواجهها ببساطة وتواضع
فالقائد الناجح يتقبل الآراء الأخرى، بل ويتقبل النقد من غيره، خاصة من الفريق الذي يديره، دون مكابرة.
الإنسانية ، وهذه الصفة مخالفة لما يعتقده الكثير من الناس هو :أن القائد الناجح ينبغي أن يكون قاسيًا في التعامل حتى يتم إنجاز العمل بالطريقة التي يريدها، إلا أن الدراسات أثبتت أن القائد الناجح ينبغي أن يراعي التواصل الإنساني مع فريقه، ويحافظ على صحتهم النفسية ليتمكنوا من أداء عملهم على أكمل وجه المتمثل بالنشاط الدائم.
